12月27日，国信建设集团在公司501会议室顺利召开2025年度党支部书记、中层干部述职暨改革宣贯动员会议。会议旨在全面检验基层党建与干部管理成效，强化履职担当，凝聚发展合力，并为“十五五”规划开局奠定基础。公司领导班子成员出席了本次会议并担任评委，各党支部支委、党员代表、主管级及以上人员参加会议。
会议分为两个阶段进行，第一阶段重点开展党支部书记、部分中层干部现场述职。6名党支部书记紧扣述职评议核心要求，分别围绕强化政治理论学习、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、宣传贯彻党的二十届四中全会精神，推动党建和生产工作深度融合、履行党风廉政建设责任、落实意识形态责任等方面进行述职汇报。各党支部书记以述职评议为契机、晒实绩、找差距、研举措、明方向，在总结交流支部党建特色做法的过程中，搭建互学互鉴桥梁，助力基层党建工作整体跃升。现场述职以“一述一评”的方式，公司党委书记、董事长刘晓丹结合日常了解和现场述职情况进行一一点评，并针对性指出问题，提出工作要求。
7个单位负责人紧扣岗位职责，围绕年度工作完成情况、成绩及创新举措、存在的主要问题、下一步工作计划等方面，以PPT形式依次述职。大家聚焦重点目标任务，既客观晾晒“成绩单”、展现工作成效，又深入查摆“薄弱点”、剖析问题根源，更精准拧紧“责任链”、明确履职方向。
与会人员代表对述职人员进行民主测评。
第二阶段聚焦于改革宣贯动员，由公司党委副书记、工会主席袁光宇主持。会议特别邀请城发集团外部董事、华城智汇（天津）规划设计有限公司董事长张飚教授，以视频会议的形式开展专题宣讲，深入剖析建筑行业的外部环境、公司战略规划的制定背景以及未来的发展方向。
随后，公司党委副书记、工会主席袁光宇对《国信建设集团改革总方案》进行宣贯动员。
公司党委书记、董事长刘晓丹进行总结发言。他首先对公司在2025年取得的各项工作成绩予以充分肯定。他指出，在行业竞争日益激烈、利润空间不断收窄的严峻形势下，公司上下团结协作、奋勇攻坚，全年新签合同额达15亿元，为来年的发展奠定了坚实基础。田心中学、九方中学、凤溪学校、三医院综合楼等重点项目均高效推进，充分展现了团队的强大执行力和良好品牌形象。酒仙湖公司的改革工作走在前列，为全面改革积累了宝贵经验。渌江城发在回款攻坚方面取得突破，劳务外包市场也实现了零的突破。这些成绩的取得，得益于全体干部职工的团结拼搏与担当作为。
针对企业所面临的严峻形势，刘晓丹着重强调，改革已成为关乎企业生存与发展的必然抉择。对此，他提出了四点要求：一是要强化“不改革就淘汰”的危机意识，凝聚全体员工的共识。二是要秉持问题导向，聚焦项目管理、成本控制等关键环节。三是要注重广泛征求意见，落实自下而上的改革路径。四是要明确时间节点，在2026年1月底前形成各子方案，3-4月全面推进，6月前完成制度配套。
刘晓丹特别强调，临近元旦、春节，要统筹做好安全生产、廉洁自律和改革宣贯工作，确保各项要求传达到位、落实到位。
“没有改革，就难言重生；没有改革，就难言发展；没有改革，就难言壮大”。国信建设集团党员干部、职工将以此次会议为新起点，坚定改革决心，凝聚奋进力量，在2026年奋力实现突围突破，共同谱写国信建设集团高质量发展新篇章。
